2024年4月18日至7月17日，平南县委第一巡察组对县统计局党组进行了巡察，并于8月30日反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。
（一）提高政治站位。坚持把巡察整改作为一项政治任务来抓，接到巡察组反馈意见后，我局党组迅速召开党组会，深入学习领会习近平总书记关于巡视工作的重要讲话精神，认真研究巡察反馈意见，深入剖析存在问题，对照问题，研究制定整改措施，并召开局机关干部会议，对整改工作进行安排部署，进一步统一思想，形成整改合力，确保整改工作高效推进。
（二）压实整改责任。主要负责同志认真履行第一责任人责任，牵头抓总，全程紧跟、全程协调、全程调度。领导班子其他成员按照“一岗双责”，主动认领问题，认真落实整改。各股室（中心）负责人第一时间认领整改任务，全局上下在抓好职责范围内整改工作的同时，强化协同配合、统筹推进，确保反馈问题件件有着落、事事有人抓、整改有实效。
（三）狠抓整改落实。坚持问题导向和目标导向，深挖原因、举一反三、逐项逐条研究，制定印发了《中共平南县统计局党组落实县委第一巡察组反馈意见整改工作方案》，制定出74项整改措施，明确责任领导、责任股室、具体责任人和整改时限，并建立整改落实台账，动态对账销号。
二、集中整改情况
（一）关于“履职尽责不够到位”方面问题整改
1.关于“统计执法监督有差距”问题的整改。一是对2023年“双随机”检查被责令改正企业和前期核查过的企业开展“回头看”工作，切实保障统计数据质量不断提高。二是组织举办工业、固定资产投资、房地产开发等统计业务知识培训班，进一步提高统计人员的业务知识水平。三是制定《2024年统计执法“双随机”抽查工作方案》，完成“双随机”统计执法检查工作任务，提高了统计调查单位依法统计的意识。
2.关于“统计信息撰写质量不高”问题的整改。一是通过举办统计信息撰写培训班，进一步提高统计人员对统计信息、统计分析的撰写水平。二是组织局干部职工参加贵港市统计综合分析能力提升培训班，进一步提升统计分析水平，优化统计服务质量。三是组织相关专业人员分别到“四上”企业开展调研，了解企业目前的经营情况，为撰写信息提供了第一手资料。四是局党组会研究制定了《2024年平南县统计局信息撰写工作方案》《平南县统计局2024年度机关绩效内部考评差异化分配工作方案》，充分调动局全体干部争先创优的积极性。
（二）关于“意识形态工作责任制落实不够有力”方面问题整改
3.关于“党组对意识形态工作重视不够”问题的整改。一是开展党组理论学习中心组学习，学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，切实增强对意识形态工作的责任感和使命感。二是党组研究制定了《平南县统计局各股室（中心）落实意识形态工作责任制清单》《平南县统计局党组意识形态工作责任制度》，切实把意识形态工作落实落细。三是召开党组研究部署2024年意识形态工作2次，同时分管领导对分管领域内意识形态情况进行分析研判，有效地促进了意识形态工作的深入开展。四是在党员大会上对2024年意识形态领域工作情况进行通报，确保工作方向不偏差、不动摇。五是2024年举办平南县统计局意识形态工作专题培训2次，进一步提高干部职工对意识形态工作的认识和理解。
4.关于“理论学习不深入”问题的整改。一是组织召开党组理论学习中心组集体学习会议，会前收集学习内容，制定学习通知、方案等；会上要求理论学习中心组成员结合工作实际和学习内容进行发言，互相交流研讨，提升党组理论学习中心组的学习质量，促进学习成果与实际工作相结合。二是2024年9月至12月，局班子成员到“四上”企业开展统计服务调研8次，在了解企业经营情况的同时解决企业在统计工作中遇到的困难，通过深入调查研究，实现学以致用、知行合一，提高解决实际问题的能力和工作的实效性。
5.关于“‘一岗双责’落实不到位”问题的整改。一是组织领导班子成员学习“一岗双责”的具体要求、重要意义和意识形态工作相关文件和要求，提高领导干部对意识形态工作的认识和理解。二是局党组研究制定了《平南县统计局领导干部意识形态“一岗双责”责任清单》，强化领导干部责任担当。三是领导班子成员把意识形态工作作为2024年度民主生活会和述职述廉报告的重要内容，接受监督和评议。
（三）关于“落实管党治党责任不够到位”方面问题整改
6.关于“落实‘一把手’监督不够到位”问题的整改。一是局党组研究制定了《平南县统计局“一把手”权力清单和负面清单》，推动全面从严治党向纵深发展。二是在平南县政府门户网站发布《平南县统计局“一把手”权力清单和负面清单》，并设立电子邮箱和热线电话反馈渠道，让干部群众和社会各界予以监督。三是将权力清单和负面清单执行情况纳入党组书记、局长2024年度落实党风廉政建设主体责任述责述廉报告和2024年度党员干部民主生活会个人发言提纲。
（四）关于“执行干部职工考勤制度不够严格”方面问题整改
7.关于“党组没有抓好干部职工的日常管理，没有严格执行考勤制度”问题的整改。一是局党组重新修订了《平南县统计局工作考勤管理办法》，对工作考勤管理内容进行明确规定，并严格执行上下班考勤签到及请假审批制度，同时明确专人负责考勤管理。二是局党组书记集中约谈全体干部职工，组织学习《平南县统计局工作考勤管理办法》，通过集体约谈及学习考勤管理办法，促使干部职工自觉遵守上下班纪律及请假制度。
（五）关于“工作作风不够严实”方面问题整改
8.关于“对材料审核把关不严格”问题的整改。一是局党组研究制定了《平南县统计局材料审核、记录和监督考核制度》，并组织局全体干部进行学习，实行制度的长效运行。二是局分管领导对局全体干部开展文字写作和审核培训，进一步提升全体干部统计信息写作水平。三是分管领导对照搬照抄责任人进行约谈，杜绝消极应付等形式主义的行为出现。四是局党组重新修订了《平南县统计局2024年度机关绩效内部考评差异化分配工作方案》，并把文件材料审核工作纳入绩效考核，进行量化考核，充分调动干部职工争先创优的积极性。
9.关于“信息公开不规范”问题的整改。一是局党组研究制定了《平南县统计局信息公开制度》《平南县统计局政务公开工作领导小组》《平南县统计局信息公开工作监督检查制度》，明确政务公开工作的领导和责任人员及信息公开的范围、内容、方式、时限等要求。二是规范政府信息发布审查单，对信息的准确性、完整性、时效性进行审核，确保信息无误后才能发布。三是定期组织人员对信息公开工作进行检查，避免出现信息公开内容不完整、不准确和不规范等情况。
10.关于“公文办理不规范”问题的整改。一是局党组研究制定了《平南县统计局文件管理制度》，明确文件的收集、整理、归档、保管等要求，并指定专人负责文件管理工作。二是组织全体干部职工学习《平南县统计局机关公文处理办法》，提高了干部职工对公文处理流程的认识。三是规范平南县统计局发文签审的流程和责任人，确保发文签审制度的严格执行。
（六）关于“执行财经纪律不够严格”方面问题整改
11.关于“执行差旅费管理制度有偏差”问题的整改。一是对违规报销差旅费已全额退回平南县纪委廉政账户，同时局党组书记对违规报销补助的人员进行约谈，杜绝违规报销差旅费的现象再次发生。二是组织全体干部职工学习《平南县统计局关于加强差旅报销管理制度》，提高局全体干部职工对制度的理解和认识，确保差旅费管理制度得到严格执行。
12.关于“执行公务接待制度不到位”问题的整改。一是重新修订《平南县统计局公务接待管理办法》，同时分管领导组织财务人员和政秘股负责人学习《平南县统计局公务接待管理办法》，充分认识公务接待的重要性和必要性。二是定期对公务接待情况和流程进行公示，杜绝无公函接待情况。三是组织人员对2024年下半年公务接待情况进行检查，未发现有无公函接待情况，有效促进公务接待的规范化。四是局党组书记对财务人员进行约谈，提高财务人员的纪律意识和规矩意识，要求严格执行公务接待管理办法。
（七）关于“执行发展党员制度不到位”方面问题整改
13.关于“发展党员把关不严，程序缺失”问题的整改。一是分管领导对党务工作者进行约谈提醒，确保发展党员工作质量不断提高。二是组织党务工作者学习《中国共产党章程》《中国共产党发展党员工作细则》，提高业务水平和责任意识。
（八）关于“党内政治生活不严肃”方面问题整改
14.关于“民主生活会质量不高”问题的整改。一是组织党员领导干部学习民主生活会有关制度和规定精神，提高对开好民主生活会重要性的认识。二是党组书记对其他班子成员进行约谈提醒，确保民主生活会的质量。三是安排专人负责民主生活会的组织和协调工作，对每个环节进行跟踪和督导，确保各项工作按时、按质完成。四是制定党员领导干部民主生活会方案，严格执行民主生活会的操作流程和规范。
15.关于“组织生活不严肃”问题的整改。一是组织党员学习关于组织生活会的重要意义和相关制度规定，充分认识组织生活会的重要意义。二是局党组研究制定了《平南县统计局关于加强组织生活会监督检查要求》，建立组织生活会监督检查机制，加强对组织生活会的指导和监督。三是制定组织生活会工作方案，确保组织生活会有计划、有步骤地进行。四是组织生活会严格按要求开展批评与自我批评，并做好会议记录，确保组织生活会的真实性和完整性。
（九）关于“‘三重一大’议事决策制度执行不到位”方面问题整改
16.关于“党组会在‘三重一大’事项讨论中，缺少讨论过程和结果，存在议而不决情况”问题的整改。一是组织党组成员学习《平南县统计局“三重一大”事项决策制度》，提高党组成员对“三重一大”事项的认识。二是涉及“三重一大”的党组会议记录，做到每次记录都有会议主题、时间、地点、参会人员、讨论过程、决策结果，严格落实“三重一大”制度，加强党内的民主监督。三是组织党组成员和有关人员对党组会议记录、纪要和决策执行情况进行检查，杜绝类似议而不决的情况出现。
（十）关于“干部队伍建设欠缺统筹谋划和安排”方面问题整改
17.关于“干部队伍建设存在弱项”问题的整改。一是召开党组会议，对县统计局干部队伍进行全面梳理和分析，初步选定3人任股级干部，3人任二层机构主任、副主任，并向县委组织部提交关于预审股级干部选拔任用工作方案的请示。二是制定关于推荐、考察平南县统计局系统干部的工作方案，规范股级干部选拔任用程序，召开党组会议审议通过了《关于对刘顺平等6人选任为股室干部的事宜的请示》，并进行公示。三是制定了《平南县统计局2024年度机关绩效内部考评差异化分配工作方案》，对担任股室负责人在二次绩效加1分，激发干部队伍的活力和创造力。
18.关于“执行选人用人制度不规范”问题的整改。一是组织局全体干部集体学习《平南县统计局人事管理工作制度》，提高干部职工对人事管理工作的认识，做到认真审核相关人员，有回避情形的采取回避措施。二是党组会有涉及人事任用人员，按要求进行回避情形备案，填写回避情形备案表。
（十一）关于“党组抓巡察整改未能持之以恒，对巡察反馈问题整改不够彻底”方面问题整改
19.关于“执法机制不健全”问题的整改。一是从没有统计执法证的人员中筛选符合报考2025年统计执法证报考名单，并制定了2025年统计执法考试的人员培训计划。二是组织举办了规模以上工业企业、固定资产投资、房地产开发等专业的培训班，并对统计法律法规进行培训，提高了统计人员的统计法律意识。三是局党组制定《平南县统计局2024年度机关绩效内部考评差异化分配工作方案》，对参加考试获得统计执法证的人员在当年绩效考评中给予加分，优先考虑评为优秀等次。
20.关于“执法工作不规范”问题的整改。一是组织我局执法人员在自治区统计局组织的钉钉线上平台学习《广西壮族自治区统计局统计执法检查工作规范》，进一步提高执法水平。二是2024年组织开展的“双随机”执法检查工作严格按统计规范执法流程开展。三是分管领导对执法不规范的人员进行约谈提醒，强化规范执法。
三、下一步努力的方向
下一步，我局党组将坚持标本兼治，完善后续整改及长效机制建设，认真抓好长期整改任务的落实，巩固拓展整改成果，以坚持巡察整改为抓手，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，以巡察问题整改为契机，加大纠错整改力度，确保改彻底、改到位，切实加强领导班子和干部队伍建设，落实全面从严治党，坚定不移推进党风廉政建设，推进统计事业高质量发展。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督，如有意见，请及时向我们反映。
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